求職者等セクシュアルハラスメント防止に
関するガイドライン
■目的
就職活動中の皆さまが安心して採用選考に臨めるよう、就職活動におけるセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」）の防止に取り組みます。本ガイドラインは、以下を目的に制定しています。
- ・人権・尊厳の保護：就職活動のあらゆる場面において、皆さまが安心して活動できる環境を整えます。
- ・健全な採用活動の推進：ハラスメントのない、公正・誠実な採用活動を実践します。
■求職活動等における行動指針
求職者・内定者の皆さまが安心して採用選考に臨める環境を守るため、採用活動に関わるすべての従業員が遵守すべき行動指針を定めています。採用活動の各場面において、弊社は次の事項を徹底します。
すべての場面に共通する行動指針
場所・時間帯
- ・採用に関する活動は、原則として業務時間内に実施します。皆さまのご都合により夜間に実施する場合も、20時を目途に終了し、深夜帯には行いません。
- ・実施場所は、社内または公共の場所に限定します。
- ・自宅へのお招き、居酒屋等での飲酒を伴う会合、深夜帯の活動は行いません。
連絡手段
- ・ご連絡は、会社公式メール・採用システムのみを使用します。
- ・従業員個人のSNS・LINE・電話番号によるご連絡は行いません。
面接・面談に関する行動指針
お尋ねしない事項
弊社は、採用選考に関係のない以下のテーマについて質問することはありません。
- ・容姿・体型・体重・身長
- ・性的指向・性自認
- ・プライベートのSNSアカウント・交友関係
オンライン面接について
- ・背景の映し方を強制することはありません。
- ・同意なく録画することはありません。
■相談窓口
就職活動中に弊社従業員から不快な言動を受けた場合や、ご不安な点がある場合は、遠慮なく下記の相談窓口へご連絡ください。
- ・相談窓口：総務課ハラスメント担当
- ・連絡先：compliance-soudan@bizen-c.co.jp
ご相談いただいた事実が採用選考の結果に影響することは、一切ありません。